A origem da Teoria de Motivadores

A dimensão de motivadores dos relatórios da TTI Success Insights foi originalmente fundamentada nos trabalhos de Eduard Spranger em seu livro “Tipos de Pessoas”.

Spranger observou que as pessoas vêem o mundo de maneiras diferentes, identificou seis “atitudes”, as quais são: teórica, utilitária, estética, social, individualista e tradicional.

Estas atitudes, ou motivadores como chamamos aqui, direcionam os comportamentos das pessoas e mostram quais recompensas as pessoas esperam na carreira profissional e também nos relacionamentos.

Posteriormente houve a influência de Gordon Allport e de Bill Bonnstetter, fundador da TTI Success Insights.

Hoje os instrumentos de motivadores da TTI Success Insights continuam a ser desenvolvidos no Applied Cognitive Research (Centro de Pesquisa Cognitiva Aplicada), local onde são feitos constantes estudos com voluntários, os quais são submetidos à leitura das ondas cerebrais por Eletroencefalografia.